I controlli da parte dei carabinieri del Nucleo dell’Ispettorato del Lavoro 

Verifiche sulla documentazione in materia di salute e sicurezza nei cantieri

Campagna di controlli straordinari sul territorio sulla sicurezza nei cantieri

Come riportato anche dai  giornali locali,  sul territorio di Parma e Provincia, è in corso un’ampia operazione di controllo da parte dei Carabinieri del Nucleo Ispettorato del Lavoro di Parma che stanno ispezionando diversi cantieri attivi sul territorio.

Sospesa un’attività edile inseguito a gravi violazioni in tema di sicurezza

Durante le ispezioni è stato accertato un caso di lavoro irregolare e la presenza di ponti su cavalletti non conformi alle disposizioni di sicurezza.

Le violazioni hanno comportato la denuncia del titolare dell’impresa edile e l’applicazione di sanzioni amministrative per un totale di 5.160 euro.

Considerata la gravità delle irregolarità, in particolare l’impiego di un lavoratore non regolarmente assunto, è stata disposta la sospensione dell’attività imprenditoriale e l’obbligo di adeguamento delle attrezzature risultate essere non conformi.

Rispettare le normative in materia di sicurezza nel cantiere 

L’episodio rappresenta un ulteriore richiamo all’importanza di garantire il pieno rispetto delle norme in materia di sicurezza nei cantieri.

Non solo per evirare sanzioni e sospensioni ma, soprattutto, per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Documentazione di cantiere

La gestione della sicurezza nei cantieri richiede una documentazione completa e sempre aggiornata. 

Ogni impresa ha specifici obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.

Di seguito un elenco, non esaustivo, della documentazione di cantiere.

• Notifica preliminare
• Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
• Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenze (DUVRI), se presenti in cantiere interferenze tra attività diverse.
• Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC) quando previsto
• Piano Operativo di Sicurezza (POS)
• Formazione ed addestramento dei lavoratori (attestati di sicurezza, specifica mansione, preposti, RLS, ecc..)
• Verifiche periodiche di attrezzature e impianti (gru, funi, carriponte, ecc.)
• Procedura per lavori in quota, scavi o spazi confinati
• Piano di emergenza e nomina addetti antincendio e primo soccorso

La patente a crediti 

Ricordiamo, infine, l’obbligatorietà per imprese e lavoratori autonomi di accreditarsi al sistema della patente a crediti .

Dal 1° Ottobre 2024 la patente è obbligatoria per operare in cantieri temporanei o mobili.

La patente, rilasciata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro, parte da un punteggio iniziale di  30 crediti, che possono essere  decurtati in caso di   violazioni in materia di sicurezza.

La sospensione, o la perdita di credito, possono comportare  l’impossibilità di lavorare in cantiere fino al recupero del punteggio minimo richiesto.

Il nostro supporto tecnico 

Ti invitiamo pertanto a verificare che la documentazione obbligatoria sia aggiornata e disponibile in caso di richiesta.

Per qualsiasi chiarimento o supporto, il nostro team rimane a tua disposizione.

Cel: 329/8762088  Email: lucia@gruppogema.it

L'articolo Campagna di controlli nei cantieri proviene da Sicurezza sul Lavoro | Gruppo GeMa | Parma | Modena | Piacenza.

Con il patrocinio della Provincia di Parma 

In collaborazione con la nostra area formazione G-Safe 

La nostra partecipazione al Convegno sulla patente a punti 

Il 7 Novembre 2024 presso il Palazzo della Provincia di Parma si è svolto l’evento gratuito patrocinato dalla Provincia di Parma incentrato sul nuovo sistema della patente a punti.

Il convegno è servito a fare il punto sulla nuova normativa che regola la sicurezza nei cantieri edili e ad offrire ai partecipanti strumenti applicativi per improntare la sicurezza nell’edilizia.

L’evento è stato realizzato in collaborazione con la nostra area formazione G-Safe rappresentata dalla nostra consulente Lucia Guidetti che si occupa insieme alla nostra area tecnica di affiancare le aziende nella gestione della sicurezza.

La sicurezza nei cantieri attraverso la patente a punti 

Vi ricordiamo che da Ottobre è entrato ufficialmente in vigore il nuovo sistema della patente a punti nei cantieri.

Il nuovo sistema tende ad ottenere un miglioramento delle condizioni lavorative all’interno di un contesto particolare come quello dell’edilizia.

Per approfondire l’argomento vi rimandiamo alla lettura del nostro precedente approfondimento.

La nostra consulenza per richiedere la patente 

Per evitare le sanzioni previste la nostra area sicurezza è disponibile a seguire le aziende nel loro percorso di accreditamento.

Il nostro Ufficio Commerciale sarà a disposizione per qualsiasi informazione in merito

Cel: 329/8762088 Email: lucia@gruppogema.it

L'articolo Convegno Patente a Punti proviene da Sicurezza sul Lavoro | Gruppo GeMa | Parma | Modena | Piacenza.

Temperature estreme e sospensione dell’attività lavorativa 

Fermo delle attività lavorative nei cantieri edili, in agricoltura e nel florovivaismo in condizioni di caldo estremo

Contattaci  

Il nostro Ufficio Commerciale è a Vostra disposizione per qualsiasi informazione in merito.

Cel: 329/8762088 Email: lucia@gruppogema.it

L'articolo Emilia Romagna: nuova ordinanza per tutelare il lavoro a temperature estreme proviene da Sicurezza sul Lavoro | Gruppo GeMa | Parma | Modena | Piacenza.

Ultima bozza del Decreto Legge approvato dal Consiglio dei Ministri

Da quando e come?

Bozza del PNRR 2024 approvata dal Consiglio dei Ministri 

Il Consiglio dei ministri il 26 Febbraio con l’ultima bozza del Decreto PNRR del 2024 ha approvato l’introduzione dell’obbligo della patente a punti.

Sarà rivolta ad imprese e lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili di cui all’art. 89 D.Lgs. 81/2008.

Dopo i recenti episodi infortunistici non ultima la tragedia di Firenze è in atto una stretta nel mondo di lavoro.

Per conoscere tutti i dettagli dovremo, però, attendere la pubblicazione del PNRR in Gazzetta Ufficiale.

Da quando sarà necessaria la patente? 

Il possesso della patente sarà reso necessario a decorrere dal 1° ottobre 2024.

La patente sarà rilasciata in formato digitale dalla sede territoriale dell’Ispettorato del Lavoro subordinatamente al possesso dei seguenti requisiti:

• iscrizione alla camera di commercio industria e artigianato;
• adempimento, da parte del Datore di Lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori dell’impresa, degli obblighi formativi di cui all’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008;
• adempimento, da parte dei lavoratori autonomi, degli obblighi formativi;
• possesso del documento unico di regolarità contributiva in corso di validità (DURC);
• possesso del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
• possesso del Documento Unico di Regolarità Fiscale (DURF).

Come funzionerà la patente a punti

La patente sarà dotata di un punteggio iniziale di 30 crediti incrementati di un credito per ciascun anno successivo al secondo, sino ad un massimo di dieci crediti, qualora l’impresa o il lavoratore autonomo non siano stati destinatari di ulteriori atti o provvedimenti sanzionatori.

Consentirà di operare nei cantieri temporanei o mobili con una dotazione di punti pari o superiore a 15 crediti.

È prevista una decurtazione di punti in relazione agli esiti degli accertamenti e dei conseguenti provvedimenti definitivi.

In definitiva questa patente funzionerà esattamente con la patente richiesta per la guida.

Decurtazione dei punti e sospensione dell’attività lavorativa 

Una dotazione inferiore a quindici crediti della patente non consentirà alle imprese e ai lavoratori autonomi di lavorare fatto salvo il completamento delle attività oggetto di appalto o subappalto in corso al momento dell’ultima decurtazione dei crediti.

A seconda della gravità della violazione, saranno previste decurtazioni che vanno dai 5, 7 e 10 punti in conseguenza di accertamenti e provvedimenti definitivi emanati nei confronti dei datori di lavoro, dirigenti e preposti dell’impresa o del lavoratore autonomo.

Violazioni all’allegato I D.Lgs. 81/2008 

La decurtazione prevista è di 10 crediti. Tali violazioni riguardano:

• mancata elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi;
• mancata elaborazione del Piano di Emergenza ed evacuazione;
• mancata formazione ed addestramento;
• mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del relativo responsabile;
• mancata elaborazione piano operativo di sicurezza (POS);
• mancata fornitura del dispositivo di protezione individuale contro le cadute dall’alto;
• mancanza di protezioni verso il vuoto;
• mancata applicazione delle armature di sostegno, fatte salve le prescrizioni desumibili dalla relazione tecnica di consistenza del terreno;
• lavori in prossimità di linee elettriche in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi;
• presenza di conduttori nudi in tensione in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi;
• mancanza di protezione contro i contatti diretti ed indiretti (impianto di terra, interruttore magnetotermico, interruttore differenziale);
• omessa vigilanza in ordine alla rimozione o modifica dei dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;
• mancata notifica all’organo di vigilanza prima dell’inizio dei lavori che possono comportare il rischio di esposizione all’amianto.

Il lavoro in nero 

In questo caso si tratta di impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro privato.

La decurtazioni di punti prevista è di 5 crediti.

Infortunio sul lavoro

In caso di riconoscimento della responsabilità datoriale di un infortunio sul luogo di lavoro da cui sia derivata:

• la morte: decurtazione di 20 crediti;
• un’inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale: decurtazione di 15 crediti;
• un’inabilità temporanea assoluta che importi l’astensione dal lavoro per più di quaranta giorni: decurtazione di 10 crediti.

Esclusioni particolari 

Non sono tenute al possesso della patente le imprese in possesso dell’attestato di qualificazione SOA ovvero della qualificazione che autorizza un’azienda del settore delle costruzioni a concorre alle gare d’appalto pubbliche.

---

La nostra consulenza 

La sicurezza del luogo di lavoro è la nostra priorità.

I nostri consulenti da anni operano per coadiuvare aziende e imprenditori nella gestione e nel miglioramento della tutela dei lavoratori.

Contattaci  

Il nostro Ufficio Commerciale è a Vostra disposizione per qualsiasi informazione in merito.

Cel: 329/8762088 Email: lucia@gruppogema.it

L'articolo Edilizia: in arrivo la patente a punti proviene da Sicurezza sul Lavoro | Gruppo GeMa | Parma | Modena | Piacenza.

Il termine DUVRI è l’acronimo di “Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza”, che il Datore di lavoro committente di un’azienda ha l’obbligo di redigere qualora affidi ad un’impresa appaltatrice esterna (o lavoratori autonomi) lavori/servizi da svolgere all’interno della propria azienda.  L’obbligo di redazione del seguente documento è regolamentato dall’articolo 26 comma 3 del D.Lgs. 81/2008, recante disposizioni in materia di “Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione”, dove stabilisce che il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento elaborando un unico documento di valutazione dei rischi che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze.

Quindi ai sensi dell’art. 26 del D.Lgs. 81/2008 in caso di affidamento del lavoro all’impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi, i Datori di Lavoro, ivi compresi i subappaltatori devono:

• cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro incidenti sull’attività lavorativa oggetto dell’appalto;
• coordinare gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lavoratori, informandosi reciprocamente anche al fine di eliminare rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle diverse imprese coinvolte nell’esecuzione dell’opera complessiva.

In caso di redazione del DUVRI, questo dovrà essere allegato al contratto di appalto o di opera e deve essere adeguato in funzione dell’evoluzione dei lavori, servizi e forniture.

Quando il DUVRI non è obbligatorio?

L’obbligo di elaborazione del DUVRI, in base al comma 3bis dell’art. 26 del D.Lgs. 81/08, non si applica ai servizi di natura intellettuale, alle mere forniture di materiali o attrezzature, ai lavori o servizi la cui durata non è superiore a cinque uomini-giorno, sempre che essi non comportino rischi derivanti dal rischio di incendio di livello elevato, ai sensi del decreto del Ministro dell’interno 10 marzo 1998, pubblicato nel supplemento ordinario n. 64 alla Gazzetta Ufficiale n. 81 del 7 aprile 1998, o dallo svolgimento di attività in ambienti confinati, di cui al regolamento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 14 settembre 2011, n. 177, o dalla presenza di agenti cancerogeni, mutageni o biologici, di amianto o di atmosfere esplosive o dalla presenza dei rischi particolari di cui all’ALLEGATO XI del presente decreto. Per uomini-giorno si intende l’entità presunta dei lavori, servizi e forniture rappresentata dalla somma delle giornate di lavoro necessarie all’effettuazione dei lavori, servizi o forniture considerata con riferimento all’arco temporale di un anno dall’inizio dei lavori.

Si riporta ALLEGATO XI del D.Lgs. 81/08:

Segnaliamo che queste disposizioni di legge sono obbligatorie e il mancato adempimento è sanzionato a norma di legge.

Per qualsiasi dubbio e/o chiarimento in materia di sicurezza sul lavoro, Vi invitiamo a contattare il Nostro Studio.

L'articolo DUVRI: QUANDO E’ OBBLIGATORIO REDIGERLO proviene da Sicurezza sul Lavoro | Gruppo GeMa | Parma | Modena | Piacenza.

La tutela della salute e della sicurezza del lavoro (gestione dei rischi) fa riferimento sia ai dipendenti dell’azienda, sia ai collaboratori esterni che lavorano a breve o a lungo termine presso l’azienda stessa, come ad esempio: lavoratori di ditte esterne, lavoratori autonomi, imprese di pulizie, lavoratori interinali, imprese impegnate in lavori di manutenzione impianti.

La gestione della sicurezza di lavoratori esterni viene spesso ignorata dai datori di lavoro committenti.

La normativa

L’Art. 26 D.Lgs. n. 81/2008 fornisce le indicazioni di base sulla gestione di alcuni casi specifici che possono manifestarsi nell’attività lavorativa quotidiana nel caso di contratti d’appalto o d’opera, quando le attività da compiersi non rientrano nel campo dei lavori edili o di ingegneria civile (es. lavori di costruzione, manutenzione, riparazione, demolizione di opere fisse in muratura)

Il primo passo per garantire la sicurezza dei lavoratori esterni all’azienda lo deve SEMPRE compiere il datore di lavoro committente, il quale deve informare sui rischi presenti nella propria azienda e verificare l’idoneità tecnico-professionale dei lavoratori esterni attraverso l’acquisizione del certificato di iscrizione al CCIAA e dell’autocertificazione ex art. 47, D.P.R. n. 445/2000.

Altro passo da compiere di fondamentale importanza è la compilazione di un vero e proprio documento: il DUVRI (nei casi ove previsto), ovvero del “Documento unico di valutazione dei rischi interferenti”.

Questo strumento è il risultato della cooperazione tra azienda committente e azienda affidataria, viene redatto per ridurre al minimo il rischio da interferenza. La sua funzione è quella di indicare all’azienda affidataria i pericoli presenti nell’ambiente di lavoro e le misure di prevenzione adottate per ridurli.

Il DUVRI deve essere allegato al contratto di appalto e deve essere monitorato a seconda dell’avanzamento dei lavori svolti dall’appaltatore. La mancanza di tale documento rende il contratto di appalto nullo.

Attenzione!

La norma stabilisce che il DUVRI non deve essere redatto nei seguenti casi:

• appalti di servizi di natura intellettuale (consulenti, tecnici informatici, ecc.);
• forniture di materiali o attrezzature (corrieri espressi, fornitori di materie prime, ecc.);
• lavori o servizi di durata inferiori o pari a 5 giorni/uomo, calcolati in riferimento ad un anno dall’inizio dei lavori che non determinano rischi di incendio elevato, agenti cancerogeni, biologici, atmosfere esplosive o rischi particolari contenuti nell’allegato XI del D. Lgs 81/2008 (tra cui lavori in quota, lavori in prossimità di linee elettriche aree).

Sanzioni

In tutti gli altri casi, la mancanza del DUVRI comporta importanti sanzioni per la Ditta committente.

Nello specifico, l’art. 26 prevede per il datore di lavoro committente nel caso:

• di mancata verifica dei requisiti tecnico professionali della ditta esterna / lavoratore autonomo: arresto 2 – 4 mesi o ammenda 1.096,00-5.260,80 Euro;
• nel caso di mancata fornitura di informazioni al lavoratore autonomo / ditta esterna dei rischi presenti nella propria azienda e sulle misure di prevenzione e protezione da adottare: arresto 2-4 mesi o ammenda 882,00-4.384,00 Euro
• infine, nel caso di mancata redazione del DUVRI quando obbligatorio: arresto 2-4 mesi o ammenda 1.644,00-6.576,00 Euro.

Di seguito si riporta un esempio esplicativo.

Un Lavoratore dell’A. guida il carrello elevatore in modo imprudente e investe un Lavoratore della C. Successivamente emerge che il Lavoratore non era in possesso della necessaria formazione come carrellista.

POSSIBILI CONSEGUENZE SENZA AVER REDATTO IL DUVRI

• sanzione per il Lavoratore (con eventuale azione penale in caso di lesione grave);
• sanzione penale all’Appaltatore per omessi obblighi di formazione;
• Committente sanzionabile per omessa vigilanza, e per non aver messo in atto tutte le necessarie misure per ridurre al minimo i rischi legati alle attività in appalto.

CON IL DUVRI:

Formazione Lavoratore: se l’Appaltatore ha sottoscritto il DUVRI, egli ha dichiarato che tutti i Lavoratori partecipanti all’appalto erano stati preventivamente informati, formati e addestrati a sua cura, affinché fossero in grado di svolgere in piena sicurezza le attività loro affidate. La responsabilità della Committente è esclusa, in quanto essa può dimostrare che l’Appaltatore ha consapevolmente dichiarato il falso.

Omessa protezione del lavoratore: Il DUVRI contiene norme e regole per garantire che non vi sia omessa vigilanza dell’attività lavorativa esterna, pertanto il Committente non può essere sanzionato per non aver provveduto a stabilire tutte le misure di protezione necessarie al caso.

Da quanto sopra riportato emerge quindi che il DUVRI ha un’importanza paragonabile allo stesso Documento di Valutazione dei Rischi aziendali.

Risulta inoltre importante che sia costantemente aggiornato e adattato alle condizioni di lavoro specifiche che si presentano di volta in volta.

Questo in ragione del fatto che il riscontro, da parte degli Organismi di Controllo di un DUVRI obsoleto / incompleto (senza tutti i dati o riportante cioè dati non più corrispondenti alla realtà del lavoro svolto) equivale alla sanzione relativa alla mancanza di tale documento.

Per qualsiasi dubbio e/o chiarimento in materia di sicurezza nei cantieri, il nostro Studio è disponibile a rispondere alle vostre domande al numero 0521 030 848 o tramite mail all’indirizzo info@gruppogema.it

L'articolo LA GESTIONE DEI RISCHI DERIVANTI DALLA PRESENZA DI LAVORI ESTERNI proviene da Sicurezza sul Lavoro | Gruppo GeMa | Parma | Modena | Piacenza.