Stop al greenwashing: i claim ambientali devono essere specifici, veritieri e dimostrabili

Green claims: cosa cambia per le imprese? 

Green claims: il Decreto Legislativo 20 febbraio 2026 n.30

Dal 27 settembre 2026 sono pienamente applicabili in Italia le nuove disposizioni introdotte dal D.Lgs. 20 febbraio 2026, n. 30.

Il decreto recepisce la Direttiva UE 2024/825, nota come Empowering Consumers for the Green Transition.

La normativa interviene sul Codice del Consumo e introduce nuove regole per contrastare il greenwashing.

Riguarda, quindi, l’utilizzo di comunicazioni ambientali generiche, fuorvianti o non adeguatamente supportate da elementi verificabili.

Chi deve rispettare la normativa sul green claims?

La novità riguarda tutte le imprese che comunicano ai consumatori caratteristiche ambientali dei propri prodotti o servizi.

L’attenzione, quindi, non deve essere rivolta soltanto alle etichette: possono essere coinvolti anche:

• Packaging
• Siti web ed e-commerce
• Cataloghi e brochure
• Pubblicità
• Social network
• Newsletter
• Altri materiali commerciali

Cosa cambia concretamente? 

Non è più sufficiente affermare che un prodotto o un servizio è “green”, “sostenibile” o “rispettoso dell’ambiente”.

Le dichiarazioni ambientali devono essere coerenti con le caratteristiche effettive del prodotto o dell’attività e, soprattutto, devono poter essere supportate da evidenze adeguate.

In altre parole:

Non basta dire di essere sostenibili: bisogna poter dimostrare ciò che si comunica.

Quali claim ambientali richiedono maggiore attenzione? 

Tra le espressioni che meritano particolare attenzione rientrano, ad esempio:

• “Eco-friendly”

• “Ecologico”

• “Green”

• “Rispettoso dell’ambiente”

• “Sostenibile”

• “Naturale”

• “100% sostenibile”

• “Carbon neutral”

• “A impatto zero”

ATTENZIONE NON TUTTI I CLAIM SONO VIETATI IN OGNI CIRCOSTANZA

Questo non significa che tali espressioni siano automaticamente vietate in ogni circostanza.

Il problema nasce quando vengono utilizzate senza un adeguato supporto ma anche quando possono indurre il consumatore a percepire un beneficio ambientale più ampio rispetto a quello che l’impresa è effettivamente in grado di dimostrare.

Attenzioni ai claim ambientali generici

La nuova disciplina presta particolare attenzione alle asserzioni ambientali generiche non supportate da prestazioni ambientali riconosciute.

Riguarda anche le etichette di sostenibilità prive di adeguati sistemi di certificazione.

Inoltre, interessa le dichiarazioni di neutralità climatica basate sulla compensazione delle emissioni

Dal claim ambientale generico a un claim ambientale dimostrabile 

Un claim ambientale efficace e conforme dovrebbe essere specifico, comprensibile e supportato da evidenze.

CLAIM GENERICO

“Packaging ecologico e rispettoso dell’ambiente.”

Una formulazione di questo tipo non chiarisce:

• Quale caratteristica renda il packaging “ecologico”;
• Rispetto a quale parametro venga effettuata la valutazione;
• Quale sia l’effettivo beneficio ambientale;
• Quali dati consentano di dimostrare l’affermazione.

COMUNICAZIONE PIU’ PRECISA

“Packaging realizzato con il 30% di plastica riciclata post-consumo.”

In questo caso viene indicata una caratteristica concreta e misurabile, che dovrà naturalmente essere supportata dalla relativa documentazione.

Lo stesso principio vale per i claim quantitativi.

Ad esempio:

“Riduzione del 20% delle emissioni di CO₂ rispetto al 2022.”

Anche questa dichiarazione deve essere adeguatamente documentata.

Occorre sapere come è stata calcolata la riduzione.

Bisogna inoltre definire il perimetro di riferimento, la metodologia utilizzata e i dati impiegati.

Presta particolare attenzione alla “carbon neutrality” 

Un altro aspetto delicato riguarda le dichiarazioni di neutralità climatica.

La nuova disciplina interviene sulle comunicazioni che presentano un prodotto come climaticamente neutro, a impatto ridotto o positivo.

Questo vale quando il risultato deriva esclusivamente dalla compensazione delle emissioni.

Pertanto, compensare le emissioni non è sufficiente per poter dichiarare automaticamente la “neutralità climatica” di un prodotto.

È fondamentale distinguere tra riduzione effettiva delle emissioni e compensazione.

Le due attività non devono essere presentate come equivalenti. In caso contrario, il consumatore potrebbe ricevere un messaggio ambientale fuorviante.

Le novità introdotte non riguardano solo gli imballaggi

Quando si parla di Greenc claims, l’attenzione non deve essere rivolta esclusivamente al packaging.

Un’adeguata verifica dovrebbe comprendere tutti i canali attraverso i quali l’impresa comunica ai consumatori le caratteristiche ambientali dei propri prodotti o servizi, tra cui:

• Etichette e confezioni
• Packaging
• Sito internet ed e-commerce
• Schede prodotto
• Cataloghi e brochure
• Materiale commerciale
• Pubblicità
• Social network
• Newsletter
• Cartellonistica e materiale presso il punto vendita
• Presentazioni commerciali rivolte al consumatore

La disciplina può quindi interessare anche imprese che non hanno mai considerato le proprie comunicazioni come vere e proprie “comunicazioni ambientali”.

Cosa devono fare le aziende per rispettare le nuove regole sul green claims

Un approccio prudenziale può partire da un vero e proprio Audit dei Green Claims.

1. INVENTARIO DEL CLAIM

Individuare tutte le dichiarazioni ambientali attualmente utilizzate dall’impresa.

Non solo quelle presenti sulle etichette, ma anche quelle presenti sul sito, sui social, nei cataloghi e negli altri materiali commerciali.

2. VERIFICA DELLE EVIDENZE 

Per ogni claim occorre chiedersi:

• “Se qualcuno contestasse questa affermazione, quali documenti abbiamo per dimostrarla?”
• Le evidenze possono comprendere, a seconda del caso:

• certificazioni;
• rapporti di prova;
• dati tecnici;
• documentazione dei fornitori;
• analisi del ciclo di vita;
• calcoli delle emissioni;
• metodologie di calcolo;
• registrazioni e tracciabilità dei dati;
• documentazione relativa ai materiali utilizzati.

3. VALUTAZIONE DELLA FORMULAZIONE 

Anche quando esiste un dato reale, è necessario verificare che il claim non comunichi qualcosa di più ampio rispetto a ciò che il dato dimostra.

Ad esempio, una caratteristica ambientale riferita a una componente del prodotto non dovrebbe essere automaticamente presentata come una caratteristica dell’intero prodotto.

4.RIMOZIONE O MODIFICA DEL CLAIM A RISCHIO

Se un’affermazione non è adeguatamente dimostrabile, le possibili strade sono: eliminarla, modificarla oppure renderla più specifica e documentabile.

5. CREAZIONE DI UN FASCICOLO PROBATORIO

Per i claim più importanti è opportuno mantenere organizzata la documentazione che ne dimostra la fondatezza.

Questo consente all’impresa di poter ricostruire rapidamente origine del dato, metodologia utilizzata, periodo di riferimento, perimetro della valutazione e documentazione di supporto.

Dal green marketing al green claims compliance 

La nuova normativa non significa che le aziende debbano smettere di comunicare i propri risultati ambientali. Al contrario.

Significa che la sostenibilità deve essere comunicata in modo più trasparente, preciso e documentato.

Il vero passaggio culturale è quindi da:

“Siamo green” → a “Ecco cosa abbiamo fatto, come lo abbiamo misurato e quali evidenze lo dimostrano”.

La nostra consulenza

Per le imprese il momento giusto per effettuare un audit dei Green Claims è quindi adesso.

Verificare oggi: etichette, packaging, sito web e comunicazioni commerciali.

La verifica consente di individuare e correggere eventuali criticità riducendo il rischio di possibili contestazioni e trasformando la compliance in un elemento di credibilità verso il consumatore.

Il nostro Ufficio Commerciale è a Vostra disposizione per qualsiasi informazione in merito:

329/8762088 lucia@gruppogema.it

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Sicurezza e Formazione nei luoghi di lavoro con la partecipazione di Gruppo Ge.Ma e G-Safe

Evento patrocinato dalla Provincia di Parma   

Convegno dei Consulenti del Lavoro di Parma Ottobre 2026

Un incontro dedicato alle principali novità in materia di sicurezza sul lavoro, con un focus sull’Accordo Stato-Regioni, sul nuovo ruolo del preposto e sulla gestione della sicurezza nell’apprendistato.

L’appuntamento è per il 13 ottobre 2026 dalle ore 09.00 alle ore 13.00 presso il Palazzo della Provincia di Parma – Sala “Spazio 51!

Tematiche che affronteremo durante il Convegno  

Durante il convegno saranno approfonditi:

• Accordo Stato-Regioni: nuovi percorsi, durata e modalità di erogazione della formazione. L’obiettivo sarà fornire una lettura pratica delle disposizioni, aiutando aziende e professionisti a comprendere come organizzare correttamente i percorsi formativi e la relativa documentazione.
• Preposto: obblighi di vigilanza, formazione, aggiornamento e responsabilità. Un focus specifico sarà dedicato alla figura del preposto, al suo ruolo all’interno dell’organizzazione aziendale e alle responsabilità connesse all’attività di vigilanza. Particolare attenzione sarà quindi dedicata al passaggio dalla semplice individuazione formale della figura del preposto alla sua effettiva integrazione nel sistema aziendale di prevenzione.
• Apprendistato: formazione, documentazione, addestramento, sorveglianza sanitaria e ruolo del tutor aziendale. Il tema dell’apprendistato assume particolare rilevanza anche in relazione alla necessità di coordinare gli obblighi formativi propri del contratto con quelli previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza. Il Ministero del Lavoro dedica specifiche indicazioni alla disciplina e alla documentazione dell’apprendistato.

La nostra partecipazione attiva 

L’iniziativa è realizzata in collaborazione tra ANCL UP Parma, Consiglio Provinciale di Parma, Gruppo Ge.Ma. e G-Safe.

Interverranno come relatore:

Alex Paletti
Amministratore Ge.Ma.

Lucia Guidetti
Responsabile Commerciale Ge.Ma.

Sara Parenti
Responsabile Formazione G-Safe

L’evento è gratuito e valido per la formazione continua obbligatoria dei Consulenti del Lavoro, con il riconoscimento di 4 crediti formativi.

Il nostro impegno

La partecipazione al convegno conferma l’impegno della nostra azienda nel supportare le aziende nell’adeguamento normativo e nello sviluppo di percorsi formativi efficaci, aggiornati e in linea con le più recenti disposizioni.

Un appuntamento pensato per trasformare le novità normative in indicazioni concrete e strumenti utili per la gestione quotidiana della sicurezza in azienda.

Il nostro supporto tecnico 

In un contesto normativo in continua evoluzione, momenti di confronto come questo rappresentano un’opportunità concreta per le aziende di restare aggiornate e competitive.

Le nostre società continuano a supportare le imprese garantendo un accompagnamento costante verso la gestione sempre più consapevole della sicurezza sul lavoro.

Il nostro ufficio Commerciale è a tua disposizione:

329/8762088   lucia@gruppogema.it

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NOTA DELL’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO

Un chiarimento sulla nota dell’INL sul pagamento delle sanzioni

La Nota 2010/2026 fornisce chiarimenti sul pagamento e suoi termini per la loro estinzione 

La nota dell’Ispettorato del Lavoro 

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la Nota prot. n. 2010 del 18 settembre 2026, ha fornito importanti chiarimenti in merito alla possibilità di rateizzare la somma dovuta per l’estinzione delle contravvenzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il chiarimento riguarda il procedimento previsto dal D.Lgs. 758/1994, che consente l’estinzione delle contravvenzioni attraverso l’adempimento della prescrizione impartita dall’organo di vigilanza e il successivo pagamento della somma prevista dalla normativa.

La nota dell’Ispettorato chiarisce i termini del pagamento della sanzione 

L’INL chiarisce che la somma prevista dall’art. 21, comma 2, del D.Lgs. 758/1994 non può essere oggetto di:

• rateizzazione;
• dilazione;
• pagamento frazionato.

L’importo deve quindi essere corrisposto integralmente entro 30 giorni dall’ammissione al pagamento.

La somma prevista dalla procedura è pari a un quarto del massimo dell’ammenda stabilita per la contravvenzione.

Attenzione al rispetto del termine dei 30 giorni  

Il rispetto dei termini assume particolare importanza.

Il pagamento effettuato oltre il termine previsto non consente di perfezionare l’estinzione della contravvenzione secondo la procedura prevista dal D.Lgs. 758/1994.

Per questo motivo, quando un’azienda riceve una prescrizione, è fondamentale gestire tempestivamente tutti gli adempimenti conseguenti:

Prescrizione → regolarizzazione → verifica dell’adempimento → pagamento → estinzione della contravvenzione

Una distinzione fondamentale chiarito dall’Ispettorato del Lavoro

L’INL evidenzia inoltre la necessità di distinguere la somma prevista nell’ambito della procedura di prescrizione dall’eventuale ammenda stabilita successivamente dal giudice.

Si tratta infatti di due situazioni differenti.

La somma dovuta ai sensi dell’art. 21 del D.Lgs. 758/1994 non può essere rateizzata dall’organo di vigilanza.

Diversamente, l’eventuale ammenda applicata dall’autorità giudiziaria può essere soggetta alle specifiche disposizioni previste dall’ordinamento in materia di pagamento rateale.

La nostra consulenza: uno strumento di Prevenzione 

La sicurezza sul lavoro non deve essere gestita soltanto in occasione di un’ispezione. Un sistema di prevenzione efficace permette di individuare tempestivamente eventuali criticità e intervenire prima che possano determinare conseguenze per l’azienda e per i lavoratori.

Hai dubbi sulla sicurezza della tua azienda?

Non aspettare che diventi un problema.

Contattaci e verifica che la tua azienda sia davvero in regola.

Il nostro Ufficio Commerciale è a tua disposizione per aiutarti a capire cosa serve e come intervenire.

Cel: 329/8762088  Email: lucia@gruppogema.it

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E’ attiva l’agevolazione del Ministero delle Imprese

Previsto un contributo a fondo perduto fino a 20.000 € per i progetti IT

Voucher Cloud e Cybersecurity 

La trasformazione digitale delle imprese passa sempre più dalla capacità di proteggere dati, sistemi e infrastrutture informatiche.

Per sostenere questi investimenti, il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha previsto il Voucher Cloud & Cybersecurity, una misura destinata a PMI e lavoratori autonomi che intendono acquisire nuove soluzioni di cloud computing e cyber security o adottare tecnologie più avanzate e sicure rispetto a quelle già in uso.

Contributo a fondo perduto fino 20.000 €

La misura mette a disposizione una dotazione complessiva di 150 milioni di euro.

Il contributo è concesso nella misura massima del 50% delle spese ammissibili, nel rispetto del regime de minimis.

Può arrivare fino a 20.000 euro per ciascun beneficiario.

Modalità di presentazione delle domande di agevolazione 

Il Decreto Direttoriale 4 agosto 2026 definisce termini e modalità di funzionamento dello sportello dedicato alla presentazione delle domande di accesso alle agevolazioni.

La domanda potrà essere inviata dalle ore 12.00 del 10 Novembre 2026 fino alle 12.00 del 20 Gennaio 2027.

Un passaggio fondamentale: il fornitore 

Non è possibile acquistare qualsiasi servizio informatico e successivamente richiedere il contributo.

I prodotti e servizi agevolabili devono essere forniti da soggetti presenti nell’elenco dei fornitori abilitati previsto dal MIMIT.

L’elenco è stato definito con decreto direttoriale del 29 luglio 2026 ed è consultabile attraverso la piattaforma dedicata.

Cosa è possibile finanziare?

Il Voucher può riguardare diverse tipologie di soluzioni tecnologiche, tra cui:

• CLOUD COMPUTING – infrastrutture IaaS, piattaforme PaaS, virtual machine, servizi di storage e backup, servizi di network & security, VPN e servizi DDoS, database.
• CYBER SECURITY – firewall e Next Generation Firewal,router e switch, sistemi IDS/IPS,antivirus e antimalware,sistemi di monitoraggio delle reti,soluzioni per la crittografia dei dati, sistemi SIEM, strumenti per la gestione delle vulnerabilità.
• SOLUZIONI CLOUD SaaS – software gestionali e contabili, sistemi HRM, ERP e strumenti di produttività, CMS ed e-commerce, CRM, sistemi di collaborazione e centralino virtuale, soluzioni che integrano funzionalità di intelligenza artificiale.
• Sono inoltre ammissibili alcuni servizi di configurazione, monitoraggio e supporto continuativo, compresi i servizi professionali, entro il limite massimo del 30% del piano di spesa.

Attenzione: non basta aggiornare ciò che già si possiede 

Uno degli aspetti da considerare con particolare attenzione riguarda l’ammissibilità delle spese.

Il programma è rivolto all’acquisizione di soluzioni nuove e aggiuntive oppure di soluzioni tecnologicamente più avanzate e sicure rispetto a quelle già utilizzate.

Non sono quindi ammesse, tra le altre:

• soluzioni con prestazioni analoghe a quelle già in uso;
• semplici aggiornamenti di versione che non comportino un miglioramento sostanziale;
• estensioni di licenze già possedute;
• aumenti del numero di postazioni o utenze già disponibili.

La nostra consulenza

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Dal 12 Agosto sono applicabili i primi obblighi operativi 

Focus e dettagli del Regolamento UE 2025/40 

Regolamento UE 2025/40 

Dal 12 agosto 2026 sono applicabili i primi obblighi previsti dal Regolamento UE 2025/40 (PPWR – Packaging and Packaging Waste Regulation), che abroga e sostituisce la precedente Direttiva 94/62/CE.

Quali sono le principali novità?

Tra le principali novità già applicabili rientra il divieto di immettere sul mercato imballaggi a contatto con alimenti contenenti sostanze per- e polifluoroalchiliche (PFAS) a concentrazioni pari o superiori ai limiti stabiliti dal regolamento.

Niente periodo transitorio 

È importante sottolineare che, per questa disposizione, il PPWR non prevede un periodo transitorio per l’esaurimento delle scorte: gli imballaggi a contatto con alimenti immessi sul mercato a partire dal 12 agosto 2026 devono rispettare i nuovi limiti.

Gli imballaggi che erano già stati immessi sul mercato prima di tale data, invece, possono rimanere sul mercato e non devono essere ritirati.

Pertanto, non è sufficiente considerare la data di produzione dell’imballaggio: occorre verificare quando è avvenuta la sua immissione sul mercato.

Nuovi obblighi: a chi vengono applicati? 

Gli obblighi del regolamento non riguardano soltanto chi produce imballaggi. Interessano chiunque immetta sul mercato un prodotto imballato, compresi i negozi di vendita al dettaglio e le attività di somministrazione, come ristoranti e bar, che effettuano il servizio di asporto.

Più in generale, gli obblighi riguardano tutte le imprese che commercializzano prodotti imballati, anche al di fuori del settore alimentare.

Da notare: dal 12 agosto anche capsule, cialde e bustine per tè, caffè o altre bevande rientrano a tutti gli effetti nella definizione di imballaggio.

Punti principali del Regolamento 

Trattandosi di un Regolamento Europeo e non di una direttiva, quanto specificato al suo interno si applica in tutti gli Stati membri, senza bisogno di leggi nazionali di recepimento: stessa scadenza, stesse regole, per tutti.

È importante però sapere che non tutti gli obblighi del PPWR sono già applicabili dal 12 agosto 2026.

Il regolamento prevede infatti un calendario progressivo di applicazione, con numerosi requisiti che entreranno in vigore negli anni successivi. La Commissione europea ha inoltre previsto l’adozione di ulteriori atti delegati e di esecuzione necessari per completarne l’applicazione.

Di seguito riepiloghiamo gli adempimenti che richiedono attenzione immediata.

COSA FARE DAL 12 AGOSTO

Limiti sui PFAS

Per gli imballaggi a contatto con alimenti sono previsti i seguenti limiti:

• non oltre 25 ppb per singola sostanza;
• non oltre 250 ppb per la somma dei PFAS (i PFAS polimerici sono esclusi da queste due soglie);
• non oltre 50 ppm di fluoro totale (qui invece sono inclusi anche i PFAS polimerici).

Minimizzazione delle sostanze preoccupanti

L’art. 5 prevede la minimizzazione delle sostanze preoccupanti, incluse le microplastiche.

• Gli imballaggi immessi sul mercato devono essere fabbricati in modo da ridurre al minimo la presenza e la concentrazione di tali sostanze, considerando anche gli effetti negativi sull’ambiente legati alle microplastiche.

Dichiarazione di Conformità UE (DoC)

I fabbricanti devono predisporre la documentazione necessaria a dimostrare la conformità dell’imballaggio alle prescrizioni del regolamento e rendere disponibili le informazioni richieste agli operatori della filiera.

Tracciabilità lungo la filiera

Fornitori, distributori e utilizzatori devono poter dimostrare da chi arrivano i materiali e la loro conformità.

• Il limite sui metalli pesanti — somma di piombo, cadmio, mercurio e cromo esavalente ≤ 100 mg/kg — resta valido per tutti gli imballaggi, ma non è una novità del 12 agosto: era già in vigore con la precedente Direttiva 94/62/CE.

Chi è fabbricante?

Il PPWR considera fabbricante chi fisicamente produce l’imballaggio o il prodotto imballato, ma anche, in determinate circostanze, chi fa progettare o fabbricare un imballaggio o un prodotto imballato con il proprio nome o marchio commerciale.

Questo significa che, ad esempio, un’azienda che commissiona la realizzazione di vaschette, sacchetti o altri imballaggi personalizzati con il proprio marchio può assumere il ruolo di fabbricante ai fini del PPWR, anche se l’imballaggio è stato materialmente prodotto da un’altra azienda.

È prevista un’eccezione specifica per le microimprese: quando l’impresa che fa progettare o fabbricare l’imballaggio con il proprio nome o marchio rientra nella definizione di microimpresa e il soggetto che fornisce l’imballaggio è situato nello stesso Stato membro, il fornitore dell’imballaggio è considerato fabbricante ai fini del regolamento.

Il concetto si applica anche a importatori e distributori: qualora un importatore o distributore immetta sul mercato un imballaggio con il proprio nome o marchio commerciale, oppure lo modifichi in modo tale da influenzarne la conformità, può assumere gli obblighi previsti per il fabbricante.

Cosa fare se sei un produttore/fabbricante di imballaggi?

Il produttore è il principale responsabile della conformità PPWR, poiché deve progettare, documentare e dimostrare che l’imballaggio soddisfa tutti i requisiti normativi prima dell’immissione sul mercato.

• Identificare i materiali e le sostanze chimiche utilizzate, in particolare PFAS e metalli pesanti, con analisi di laboratorio dove necessario.
• Effettuare, quando necessario, verifiche e analisi di laboratorio per dimostrare la conformità dei materiali.
• Predisporre la Dichiarazione di Conformità UE con la documentazione tecnica a supporto (composizione, test, evidenze).
• Aggiornare le informazioni verso i clienti a valle (distributori, utilizzatori finali), che avranno bisogno di queste evidenze per la propria conformità.
• Definire correttamente il proprio ruolo nella filiera (fabbricante, importatore, distributore, utilizzatore): gli obblighi cambiano a seconda del ruolo.

Cosa fare se acquisti imballaggi?

• Chiedere ai fornitori la Dichiarazione di Conformità UE e la documentazione a supporto per ogni tipologia di imballaggio.
• Verificare la conformità degli imballaggi utilizzati per il confezionamento o la somministrazione di prodotti alimentari, prestando particolare attenzione ai materiali che possono essere stati trattati con PFAS per conferire proprietà anti-grasso o anti-acqua, come alcuni contenitori e carte destinati al contatto con alimenti.
• Non dare per scontata la conformità dei materiali già in uso: molti prodotti oggi sul mercato potrebbero non rispettare le nuove soglie.
• Verificare se, apponendo il proprio logo o marchio sull’imballaggio, si diventa “fabbricante” ai fini del PPWR (vedi sopra): in tal caso gli obblighi da rispettare sono quelli, ben più ampi, del fabbricante.
• Tenere traccia della documentazione ricevuta dai fornitori: in caso di controllo, anche l’operatore che immette sul mercato il prodotto imballato deve essere in grado di dimostrare la conformità degli imballaggi utilizzati.

Cosa fare se sei distributore di imballaggi?

Il distributore ha l’obbligo di esercitare la dovuta attenzione e impedire la commercializzazione di imballaggi non conformi, fungendo da presidio di controllo lungo tutta la filiera.

• Acquistare solo da fornitori affidabili, verificando che rispettino il PPWR.
• Richiedere e conservare la documentazione di conformità.
• Verificare, prima della commercializzazione, che l’imballaggio riporti le marcature e le informazioni richieste dal PPWR.
• Garantire la tracciabilità, conservando le informazioni sui propri fornitori e sui clienti a cui sono stati forniti gli imballaggi.
• Ricordare che, se si appone il proprio nome o marchio su un imballaggio distribuito, si assumono gli obblighi del fabbricante.
  
• Distribuisco prodotti altrui ma appongo il mio nome o marchio → Distributore che assume ruolo di Fabbricante. Il 12 agosto 2026 è solo il primo appuntamento di un percorso che proseguirà nei prossimi anni.

La nostra consulenza

L’entrata in applicazione del PPWR introduce nuovi obblighi e responsabilità lungo tutta la filiera. Offriamo consulenza alle aziende per supportarle nell’analisi dei propri imballaggi, nell’individuazione degli obblighi applicabili in base al ruolo ricoperto nella filiera e nella verifica della documentazione necessaria ai fini della conformità.

Il nostro Ufficio Commerciale è a Vostra disposizione per qualsiasi informazione in merito:

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Estate 2026

Ti segnaliamo i giorni di chiusura

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Percorso formativo obbligatorio per Datori di Lavoro 

Calendario del Corso, obiettivi e modalità di svolgimento 

Nuova edizione corso Datore di Lavoro 

FAI Emilia, in collaborazione con Gruppo GE.Ma., organizza una nuova edizione del Corso per Datore di Lavoro, un percorso formativo pensato per fornire ai partecipanti le competenze necessarie per adempiere correttamente agli obblighi previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Calendario del corso e modalità di svolgimento

Il corso si svolgerà in modalità videoconferenza nelle giornate di mercoledì 8, 15, 22 e 29 luglio, dalle ore 9:00 alle ore 13:00, consentendo ai partecipanti di seguire le lezioni comodamente dalla propria sede aziendale o da remoto.

Obiettivi del Corso

La formazione è finalizzata a sviluppare una conoscenza approfondita del ruolo del Datore di Lavoro all’interno del sistema aziendale di prevenzione e protezione, con particolare attenzione agli aspetti organizzativi, gestionali e normativi.

Durante il percorso verranno affrontati i seguenti temi:

• competenze e conoscenze fondamentali per l’esercizio del ruolo di Datore di Lavoro;
• obblighi e responsabilità di natura penale, civile e amministrativa previsti dalla normativa vigente;
• organizzazione del sistema aziendale di prevenzione e protezione;
• ruolo degli organismi istituzionali e degli organi di vigilanza;
• strumenti e tecniche di comunicazione efficaci per favorire la collaborazione e la diffusione della cultura della sicurezza in azienda.

L’impegno di FAI EMILIA e Gruppo Ge.Ma

La sicurezza sul lavoro rappresenta oggi un elemento strategico per la gestione aziendale.

Un Datore di Lavoro adeguatamente formato è in grado di individuare e gestire i rischi, organizzare efficacemente le misure di prevenzione e promuovere comportamenti sicuri all’interno dell’organizzazione.

Il corso offre un’opportunità concreta per acquisire strumenti pratici e aggiornamenti normativi indispensabili per una gestione responsabile della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Se vuoi iscriverti o ricevere informazioni:

FAI Emilia
Telefono: 0521 064488
E-mail: segreteria@faiemilia.it

L’iniziativa è realizzata da FAI Emilia in collaborazione con Gruppo GE.Ma. Consulenza Aziendale, da anni impegnato nell’assistenza e nella formazione delle imprese sui temi della sicurezza, della compliance e dell’organizzazione aziendale.

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Temperature estreme e sospensione dell’attività lavorativa

Cosa prevede la normativa regionale che tutela i lavoratori da fenomeni di caldo estremo

Caldo estremo: l’ordinanza della Regione Emilia Romagna 

Le ondate di calore rappresentano un rischio crescente per chi svolge attività lavorative all’aperto.

Per questo, la Regione Emilia-Romagna richiama l’attenzione sull’importanza di programmare le attività, valutare il rischio microclimatico e adottare adeguate misure preventive.

Il provvedimento regionale interessa in particolare cantieri, agricoltura, logistica e consegne, ribadendo il ruolo centrale di datori di lavoro, imprese e coordinatori della sicurezza nella tutela dei lavoratori esposti alle alte temperature.

L’ordinanza entra in vigore a partire dal 3 Giugno al 15 settembre 2026.

Chi deve applicare l’ordinanza regionale per il caldo estremo?

Dal  3 Giugno fino al 15 settembre 2026 , sarà vietato lavorare nelle fasce orarie più critiche della giornata, ovvero tra le 12.30 e le 16.00, nelle giornate come classificate con livello di rischio “alto”.

La misura è prevista dall’ordinanza regionale del 3 giugno 2026, intitolata “Misure di prevenzione per attività lavorativa in condizioni di esposizione prolungata al sole”, con l’obiettivo di prevenire malori, colpi di calore e situazioni di rischio per la salute di lavoratrici e lavoratori impegnati in attività fisicamente gravose durante le ore di massima esposizione solare.

Il provvedimento si applica specificamente a chi opera nei seguenti settori:

Settore agricolo
Settore florovivaistico
Cantieri edili e affini
Piazzali della logistica destinati esclusivamente al deposito merci

 rider addetti alla consegna di merci mediante velocipedi, anche a pedalata assistita 

Il divieto scatta nei giorni a rischio alto.

Il divieto entra in vigore solo nelle giornate classificate a rischio “alto” , secondo la mappa aggiornata quotidianamente e consultabile sul portale  www.worklimate.it.

Uno strumento ufficiale che monitora il rischio da stress termico per i lavoratori.

Novità 2026: flessibilità di orario nei cantieri

Nei cantieri edili l’ordinanza consente, nei giorni considerati a rischio “alto”, di anticipare l’orario di inizio delle attività e/o posticiparne la conclusione fino ad un massimo di un’ora rispetto agli orari ordinari.

Tale possibilità è prevista anche in deroga ai regolamenti comunali relativi alle attività rumorose temporanee, consentendo alle imprese di concentrare le lavorazioni nelle fasce orarie più favorevoli.

La deroga si applica esclusivamente alle lavorazioni svolte interamente all’aperto e con esposizione prolungata al sole. Resta ferma la facoltà dei singoli Comuni di adottare specifiche ordinanze e limitazioni. Inoltre, la misura non trova applicazione nei territori dei Comuni caratterizzati da “densità turistica alta o superiore con vocazione marittima”.

Il nostro supporto tecnico 

Il nostro Ufficio Commerciale sarà pronto a rispondere per qualsiasi informazione in merito:

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Al via le nuove regole per la formazione obbligatoria sulla sicurezza

Si è concluso il periodo transitorio. Nuove regole e nuovi corsi 

Con la conclusione del periodo transitorio previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, entrano pienamente in vigore le nuove disposizioni che disciplinano la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Per supportare le aziende nell’adeguamento, riportiamo di seguito una sintesi delle principali modifiche e delle scadenze da tenere sotto controllo.

Formazione dei lavoratori 

La formazione dovrà essere effettuata prima dell’inizio dell’attività lavorativa oppure contestualmente all’assunzione, garantendo fin da subito la corretta preparazione del lavoratore.

Formazione dei preposti 

Importanti modifiche per la figura del Preposto:

Aggiornamento obbligatorio ogni 2 anni
Non è più consentita la modalità E-learning

Formazione per l’abilitazione all’uso di attrezzature

Vengono introdotte nuove attrezzature soggette ad abilitazione formativa specifica:

• Carroponte
• Macchine raccogli frutta
• Caricatori per movimentazione materiali (CMM)

Al termine del periodo transitorio saranno considerati validi esclusivamente i corsi base e di aggiornamento conformi ai nuovi standard previsti dall’Accordo 2025.

Formazione Addetti Spazi Confinati

Per gli operatori addetti agli spazi confinati saranno riconosciuti validi unicamente i corsi conformi al nuovo Accordo relativamente a:

Durata
Contenuti
Metodologia didattica

Nuove modalità di partecipazione alla formazione in videoconferenza

Secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni vigente, la formazione in videoconferenza dovrà essere seguita esclusivamente tramite:

PC o Tablet
Webcam attiva
Connessione internet stabile

Non è consentito l’utilizzo dello Smartphone.

Qualora venga rilevato un collegamento effettuato tramite smartphone, l’ente si riserva la facoltà di escludere il partecipante dall’aula virtuale, con conseguente impossibilità di rilascio dell’attestato finale di frequenza.

Attenzione: scadenza differita per i Datori di Lavoro

Per i Datori di Lavoro è previsto un periodo di adeguamento più ampio.

Il nuovo corso obbligatorio di 16 ore potrà essere completato entro il:

24 maggio 2027
(24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo).

Esperti della formazione 

Per maggiori informazioni, contatta G-Safe la nostra area formazione

392/9730309 | formazione@g-safe.it

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Sicurezza e Formazione nei luoghi di lavoro

Evento patrocinato dalla Provincia di Parma   

Convegno dei Consulenti del Lavoro di Parma 2026

Il 29 aprile 2026 si è svolto un importante Convegno organizzato dai Consulenti del Lavoro di Parma, il Consiglio Provinciale con il patrocinio della Provincia di Parma.

Tematiche affrontate 

Il convegno ha approfondito le principali novità del nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di sicurezza sul lavoro.Sono stati analizzati gli impatti operativi per aziende ed enti formativi, con focus su obblighi, modalità di erogazione e aggiornamenti normativi.

Ampio spazio è stato dedicato alle applicazioni pratiche e alle strategie per adeguarsi efficacemente alle nuove disposizioni.

La nostra partecipazione attiva 

Gruppo Ge.Ma. e G-Safe hanno partecipato attivamente in qualità di relatore, contribuendo al dibattito con il proprio know-how e l’esperienza maturata nella consulenza e nella formazione aziendale.

Durante l’intervento del Dott. Paletti e della Dott.ssa Guidetti sono stati approfonditi gli aspetti più rilevanti del nuovo accordo, con particolare

attenzione agli impatti operativi per le imprese e alle opportunità di miglioramento dei sistemi formativi.

Il Dott. Anastasio, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ha dettagliato le modalità di vigilanza degli organi preposti ed illustrato i principali rischi sanzionatori.

Il nostro impegno

La partecipazione al convegno conferma l’impegno della nostra azienda nel supportare le aziende nell’adeguamento normativo e nello sviluppo di percorsi formativi efficaci, aggiornati e in linea con le più recenti disposizioni.

Un’occasione preziosa per rafforzare il dialogo con il territorio e continuare a promuovere la cultura della sicurezza sul lavoro.

Il nostro supporto tecnico 

In un contesto normativo in continua evoluzione, momenti di confronto come questo rappresentano un’opportunità concreta per le aziende di restare aggiornate e competitive.

Le nostre società continuano a supportare le imprese garantendo un accompagnamento costante verso la gestione sempre più consapevole della sicurezza sul lavoro.

Il nostro ufficio Commerciale è a tua disposizione:

329/8762088   lucia@gruppogema.it

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