VERIFICA DEI GIUDIZI DI IDONEITÀ DEL MEDICO COMPETENTE
Si vuole ricordare alla Vostra azienda che risulta obbligatorio, a seguito delle visite mediche periodiche da parte del vostro Medico Competente aziendale, leggere e controllare i Giudizi di Idoneità rilasciati dal Medico a ciascun lavoratore.
Una copia dei Giudizi deve essere, infatti, sempre inviata al Datore di Lavoro per presa visione.
Il Medico Competente potrebbe avere stabilito:
- che il lavoratore è idoneo alla mansione che svolge;
- che il lavoratore è idoneo con prescrizioni temporanee o permanenti (es.: “obbligo di indossare tappi / cuffie per proteggersi dal rumore”, “obbligo di indossare maschere antipolvere”, ecc.);
- che il lavoratore è idoneo con limitazioni temporanee o permanenti (es.: “non può eseguire lavori in altezza”, “non può sollevare più di 10 kg”, ecc.);
- che il lavoratore è temporaneamente o permanentemente non idoneo alla mansione che svolge.
Nel caso 1) non ci sono azioni correttive da compiere da parte del Datore di Lavoro.
Nel caso 2) bisogna verbalizzare es. la consegna del DPI e verificare costantemente che il lavoratore lo indossi.
Nel caso 3) bisogna stabilire come “modificare” le attività lavorative che il lavoratore svolge all’interno della propria mansione al fine di rispettare le limitazioni. Una volta eseguite le modifiche bisogna controllare costantemente che il lavoratore le rispetti.
Nel caso 4) bisogna stabilire se è possibile cambiare totalmente la mansione al lavoratore. Nel caso non sia possibile, possono esserci anche i presupposti per un allontanamento del lavoratore dall’azienda.
Le ricordiamo che qualsiasi azione intrapresa dal Datore di Lavoro nei confronti del lavoratore deve essere concordata con il RSPP e con il Medico Competente, il quale deve stabilire se la stessa sia congrua in riferimento al Giudizio da lui espresso.
Le ricordiamo di verbalizzare le decisioni prese (al fine ne rimanga traccia) e farle firmare al lavoratore per accettazione.
Attenzione! Se non si fa quanto stabilito dal Medico e il lavoratore peggiora la propria salute nel tempo a causa delle inadempienze del Datore di Lavoro, ci possono essere sanzioni anche penali!
Al tal fine, la nomina di preposti risulta fondamentale per adempiere all’obbligo di vigilare costantemente il lavoratore sul rispetto delle decisioni prese dal Datore di Lavoro.
Nel caso ci siano lavoratori esterni che operino in azienda, bisogna farsi rilasciare dall’azienda esterna almeno un’autocertificazione che attesti che i lavoratori sono idonei alle mansioni che stanno svolgendo presso la vostra sede.
Nel caso di lavoratori interinali, la sorveglianza sanitaria è, salvo diversa indicazione presente nel contratto tra le parti, a carico vostro.
Per qualsiasi dubbio e/o chiarimento in materia di Medicina del Lavoro, Vi invitiamo a contattare il nostro Studio.
