Dopo 60 giorni di assenza, vige l’obbligo di visita medica da parte del Medico Competente
Vogliamo ricordarVi che nel caso un lavoratore abbia un’assenza per malattia o per infortunio di durata superiore a 60 giorni continuativi, prima del suo rientro al lavoro, il Datore di Lavoro ha l’obbligo di sottoporlo a visita medica.
La visita ha lo scopo di verificare la permanenza dell’idoneità a svolgere le mansioni attribuite al lavoratore e deve essere effettuata dal Medico Competente aziendale.
La visita di idoneità non deve avvenire in costanza di certificato di malattia perché proibito dall’art.5 della Legge 300/70.
Risulta pertanto fondamentale che al termine del certificato per malattia, avvenga immediatamente e tempestivamente la visita del Medico Competente, altrimenti l’eventuale ripresa lavorativa senza visita può esporre il Datore di Lavoro ad azione di responsabilità per aggravamento.
Vogliamo ricordarVi inoltre che qualora la visita avesse esito negativo:
– il Datore di Lavoro ha l’obbligo di rispettare immediatamente il giudizio espresso dal Medico Competente;
– nel caso di limitazioni, anche solo temporanee: il Datore di Lavoro ha l’obbligo di adibire il lavoratore, nell’abito della propria mansione, ad attività alternative adatte al suo stato di salute e approvate dal Medico Competente;
– nel caso di inidoneità totale: il Datore di Lavoro ha l’obbligo verificare la possibilità di cambiare totalmente la mansione del lavoratore, su approvazione del Medico Competente. Nel caso non risultasse alcuna mansione disponibile adatta al suo stato di salute, il Datore di Lavoro può procedere alla sospensione dal lavoro, ma non al licenziamento del lavoratore per giustificato motivo.
È fatto salvo, infatti, il diritto del lavoratore giudicato inidoneo dal Medico Competente di porre ricorso all’Organo di Vigilanza territorialmente competente (art. 41, c. 9, D.Lgs. 81/2008), il quale può in taluni casi ribaltare il giudizio, con conseguente riammissione del lavoratore al proprio lavoro.
Per qualsiasi dubbio e/o chiarimento in materia di sicurezza sul lavoro, Vi invitiamo a contattare il nostro Studio.
